• октомври 18, 2022
  • 1 МИНУТА ЧИТАЊЕ

ЛЕКЦИЈА НА БИЛ ГЕЈТС: Испрати моќна порака до сите менаџери во две реченици

ЛЕКЦИЈА НА БИЛ ГЕЈТС: Испрати моќна порака до сите менаџери во две реченици

Во март 2020 година, деловниот свет се префрли на работа на далечина преку ноќ поради пандемијата. Се појавија безброј студии за правилата за далечинско работење за да ги зајакнат придобивките од флексибилните работни аранжмани во она што го нарековме „нова нормала“.

Погодност по пандемијата, излегува дека на вработените инаку им е потребна флексибилност, особено во сегашната економија управувана од вработените. Она што повеќето луѓе го забораваат е дека оваа промена се случи дури и пред корона вирусот засекогаш да ги промени нашите животи.

Бил Гејтс, како што потсетува Inc, го знаеше ова пред неколку децении кога го предвиде она што денес го гледаме како вообичаено во повеќето хибридни и оддалечени работни средини. Ко-основачот на Мајкрософт рече:

– Конкуренцијата за вработување на најдобрите ќе се зголемува во годините што следат. Предност во оваа област ќе имаат компаниите кои им даваат дополнителна флексибилност на своите вработени.

Флексибилноста во форма на флексибилни работни аранжмани секако стана норма, бидејќи далечинското ги олесни финансиските оптоварувања што некогаш доаѓаа со долгите патувања, возење со воз и автобус, грижа за деца на лице место и скапи станови, пишува Investor.

Но, вистинската причина зошто луѓето сега имаат приоритет на флексибилноста кога се склони да дадат отказ или интервју за друга работа лесно се сведува на еден магичен збор: автономија. Ако работодавците не ја сфатиле суровата реалност дека давањето контрола врз распоредот на нивните вработени – и животите на нивните вработени – им помага да постигнат рамнотежа помеѓу работата и животот, тие се во серија губитници.

Флексибилноста и автономијата беа основата за задржување и зголемување на продуктивноста на вработените години пред да не зафати вирусот; Премногубројните истражувања пред пандемијата за да се наведат во една статија исто така го поддржуваат ова.

Уште во 2017 година, студијата „Состојба на глобалното работно место“ на Галуп забележа дека работниците од далечина работат во просек четири часа повеќе неделно од луѓето кои работат на лице место. Покрај тоа, двегодишното истражување на Универзитетот Стенфорд покажа дека има импресивен пораст на продуктивноста на работата кај вработените кои работеле на далечина. Студијата споредила 500 луѓе кои работеле и на далечина и во традиционални услови. Заклучок? Продуктивноста кај работниците кои работеле надвор од канцеларијата била еднаква на работа цел ден секоја недела.

Според Глобалното милениумско истражување на Делоит за 2019 година, милениумците и Gen-Zs можат да останат на работа повеќе од пет години ако нивните работодавци се флексибилни за тоа каде и кога работат.

Задржувањето на овој тип води до зголемено задоволство од работата со текот на времето. Како пример, според студијата „Стејплс“ од 2019 година, огромни 90 проценти од работниците посочија дека пофлексибилните работни аранжмани ќе го зајакнат моралот и ќе го зголемат нивното задоволство од работата – клучна компонента за вработување и задржување на вработените.

Компаниите без воспоставени флексибилни работни политики ќе продолжат да губат вредни работници со текот на времето. Според студијата на Стејплс, 67 отсто од вработените би размислиле да ги напуштат своите работни места доколку работните аранжмани станат премногу фиксни.

Како што предвиде Бил Гејтс со години однапред, побарувачката за далечински и флексибилни аранжмани порасна со невидени стапки. Компаниите кои нема да го фатат овој „тренд“ ќе бидат во значителна неповолна положба бидејќи генерации млади и постари работници бараат флексибилни можности за работа.

Поврзани соддржини

Среќна вест: Драстично намалување на цените на дизелот и бензините

Среќна вест: Драстично намалување на цените на дизелот и…

Според информациите дизелот поевтинува за 5 денари, Еуросупер БС-95 ќе се намали…
Прехранбените фирми можат да се пријават до 20 декември за субвенционирано снабдување од 1 јануари

Прехранбените фирми можат да се пријават до 20 декември…

Субвенционирано снабдување со електрична енергија преку ЕСМ продажба почна од 1 декември…
Зголемена динамика на чартер летови Измир-Охрид и Измир-Скопје

Зголемена динамика на чартер летови Измир-Охрид и Измир-Скопје

Агенцијата за промоција и поддршка на туризмот, традиционално присутна на саемот за…
ЕСМ произведе 13.766 MWh електрична енергија, потребите на домаќинствата и малите потрошувачи се целосно задоволени со сопствено производство

ЕСМ произведе 13.766 MWh електрична енергија, потребите на домаќинствата…

ЕСМ произведе 13.766 MWh електрична енергија, потребите на домаќинствата и малите потрошувачи…
Новогодишна понуда на А1

Новогодишна понуда на А1

Неограничен интернет, 5G, зголемени субвенции за мобилни услуги и A1 Combo Business…
НБРМ: Забрзува растот на зелените кредити во третиот квартал од 2022 година

НБРМ: Забрзува растот на зелените кредити во третиот квартал…

Забрзува растот на зеленото кредитирање во третиот квартал од 2022 година, достигнувајќи…
Падна одлука: Ново поевтинување на горивата

Падна одлука: Ново поевтинување на горивата

Регулаторната комисија за енергетика и водни услуги на Република Северна Македонија донесе…
ТЕЦ Неготино е вклучен на мрежа и испорачува електрична енергија

ТЕЦ Неготино е вклучен на мрежа и испорачува електрична…

ТЕЦ Неготино е синхронизиран на мрежа во 12:20ч и ја засилува својата…
РКЕ: Пред осум месеци побаравме да се испита дали има злоупотреба кај правните субјекти за потрошувачката на струја

РКЕ: Пред осум месеци побаравме да се испита дали…

Регулаторната комисија за енергетика и водни услуги (РКЕ) посочува дека уште во…
Народната банка објави повик за пријавување трудови за 45. сесија на Клубот на истражувачите

Народната банка објави повик за пријавување трудови за 45.…

Народната банка објави повик за пријавување трудови за 45. сесија на Клубот…
ФИТР инвестира во пет компании за развој на решенија за  справување со климатски промени

ФИТР инвестира во пет компании за развој на решенија…

Вкупно пет домашни компании се добитници на финансиска поддршка во рамките на…
ОБЈАВЕНА ЛИСТАТА СО ИМИЊА И ПРЕЗИМИЊА НА ГРАЃАНИ: Еве кој ќе добие 3.000 денари месечна помош

ОБЈАВЕНА ЛИСТАТА СО ИМИЊА И ПРЕЗИМИЊА НА ГРАЃАНИ: Еве…

Списоците на корисници на финансиска поддршка објавени на веб страната на Министерството…