Во САД се отвора правна дебата за можноста вработени да побараат изземање од користење вештачка интелигенција на работното место поради искрени верски уверувања.
Прашањето е сложено бидејќи работодавците имаат право да организираат работни процеси, но истовремено мора да ги почитуваат важечките правила против дискриминација. Можноста за изземање не е универзална и зависи од конкретните околности и законите што се применуваат.
